- 2022/11/29経営者・労務担当者様へ
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企業の発展・継続のためには、その活性化が不可欠です。
その一方で、雇用の在り方に頭を悩めるあまり、孤独になりがちな経営者の方々も多く見受けられます。
我々、社会保険労務士は事業費おけるヒトの専門家ですが、その対応は人の数ほど千差万別です。
わかりやすいを第一に、時に悩み考え、皆様の事業運営をお手伝いできれば幸いです。
特定社会保険労務士 小林 弘樹
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、出張旅費規程を見直す際のポイントをとり上げます。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
小林社会保険労務士事務所 〒010-0042 秋田市桜2-13-9 ℡018(834)0277