- 2022/11/29経営者・労務担当者様へ
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企業の発展・継続のためには、その活性化が不可欠です。
その一方で、雇用の在り方に頭を悩めるあまり、孤独になりがちな経営者の方々も多く見受けられます。
我々、社会保険労務士は事業費おけるヒトの専門家ですが、その対応は人の数ほど千差万別です。
わかりやすいを第一に、時に悩み考え、皆様の事業運営をお手伝いできれば幸いです。
特定社会保険労務士 小林 弘樹
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1648.pdf
小林社会保険労務士事務所 〒010-0042 秋田市桜2-13-9 ℡018(834)0277